Обзор Рынка Труда 2017

«Обзор Рынка труда» - одна из важнейших аналитических составляющих кадровой политики компании, которая предполагает систематический сбор, обработку и анализ данных из различных источников информации. Отсутствие подобных исследований может повлечь для работодателя различные проблемы: повышение текучести персонала в компании, ухудшение психологического климата в трудовом коллективе из-за неудовлетворенности уровнем зарплаты, трудности в подборе высококвалифицированных сотрудников, снижение имиджа компании, как работодателя.

Обзор отображает информацию, которую аналитики собирают в течение года, путем анкетирования, интервьюирования, с использованием методов маркетинговых и социологических исследований, полевыми исследованиями на рынке труда, точечными опросами специалистов, работающих на аналогичных позициях, а также при использовании данных СМИ, таких, как специализированные интернет ресурсы (сайты, посвященные поиску вакансий/специалистов).

Это комплексная независимая экспертная оценка ключевых показателей развития рынка труда, уровня зарплат, анализ кадрового потенциала и мотивационной политики.

Приведенные данные, полученные в ходе различных research-методологий и инструментов, учитывают специфику рынка труда Узбекистана, материальные ожидания соискателей, размеры и структуру компенсационных пакетов и зарплат, а также основные тренды и тенденции в сфере HR- менеджмента.

В «Обзор рынка труда» в этом году также включена информация проекта www.zarplata.uz

Обзор рынка труда позволит грамотно составить и внедрить стратегию управления человеческим капиталом, определить бюджет, оптимизировать HR-бизнес процессы, тем самым улучшить ключевые показатели бизнеса.

Приступая к мониторингу, руководитель компании должен отчетливо представлять себе, зачем нужна информация данного исследования, как ее использовать для стратегического планирования.

Обзор Рынка Труда 2017:

• Поможет Вашей компании стать более привлекательным и конкурентоспособным работодателем на рынке труда
• Подскажет, сколько платить Вашим сотрудникам по отношению к рынку труда
• Позволит нанимать ценных кадров
• Повысит лояльность Вашего персонала
• Поможет быть в курсе тенденций рынка труда Узбекистана